职场上期待一份温馨的“心理福利”

据《湖北日报》3日报道，武汉市江汉区工会加强对工友的心理关怀，用心理疏导方式让工友解气舒心。这事令人欣慰。

如今，心理关怀已日显重要。据中国员工心理援助年会发布的《2007年中国企业员工职业心理健康管理调查报告》显示，九成多员工在职场不时遇到心理困惑，希望单位能提供“心理福利”。

福利，《辞海》解释为“幸福和利益”。这说明，福利涵盖了精神与物质两方面的内容，既包括物质上的丰富，也包括精神上的愉悦。尤其是在社会日益发展的今天，人们进入职场并不只是为了挣取薪酬，还渴望从中得到从业的乐趣和享受。

然而现在职场竞争激烈，人们的压力指数在升高。比如，有的面对很高的任务指标，每天忙得心力交瘁；有的面对无底线的末位淘汰制，唯恐落后于人，常陷入惶惶然之中；有的受聘员工，老担心随时被“炒鱿鱼”；有的遭上司或同事这样那样的骚扰又有苦说不出，常处在郁闷与焦虑状态……如此等等，造成有些员工工作幸福指数降低，情绪危机凸现，心理健康受到影响。

有道是“人无压力轻飘飘”，有一定压力才会有一定动力。在职场，工作全无压力是不行的。但压力过高，压力来得不合理，尤其是心理压力过重又得不到缓解，就容易致人烦躁、暴躁乃至精神崩溃。故而，注意适度减“压”，给人“心理福利”，甚为重要。它不仅是关怀员工身心健康的需要，还是增强企业凝聚力的需要，是让员工对企业产生归属感、增强忠诚度的需要。

当今时代，是一个高度人性化的时代。俗言“和气生财”，和谐的工作环境，健康幸福的员工，是企业最大的财富，也是一个企业生存发展的法宝。企业一方面应以人性化管理，合理确定员工的任务指标，科学调节好激励员工、制约员工、淘汰员工的机制，尽可能避免给员工造成过重的工作和心理压力；另一方面，应把心理援助作为劳保福利的一个组成部分，多开通有利于大家沟通交流的渠道；多组织有利于情绪放松的各类活动，帮助员工排解职业压力；适时邀请心理咨询师来为员工进行“精神按摩”，消融他们的心理危机。总之，希望我们各单位在注意物质福利的同时，也给员工提供一份温馨的“心理福利”。